退職願の書き方

【退職で損をしないために】

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退職する際に大事なことは、やはり業務の引継ぎです。
これをしっかりとやらなければ、後に残ってこれからも働くことになる同僚に大きな迷惑をかけることになってしまいます。
あの人が退職したので分かりません、では取引は済まされません。
また、同僚が書類の場所が分からなくて徹夜で探した、とか、ソースコードの解析に2日間かかってしまった、など笑い話ではない状況も多く生まれてしまっています。
実際問題、完璧な引継ぎは難しいにしても、完璧な引継ぎを目指して、あなたがもっている情報やノウハウをマニュアル化したり、何度でも同僚に業務の説明をするなどして、退職後の影響を最小限に抑える努力をしましょう。

また、引継ぎ作業をするにあたり、あなたが今までしてきた業務を総ざらいで見直すことにもなります。
ここで、今までの業務を客観的に見直すことができ、ここはこうすれば良かった、また業務の体系化をする事ができますので、今後の新しい仕事でも必ず役立つ情報の取りまとめになると思います。
在職中の最後の仕事となりますので、手を抜かずにしっかりとやりたい部分です。

たまに、退職が決まった段階でモチベーションが下がりまくり、何もすることなく退職を迎えてしまう人もいるようですが、同僚のためにも、業務の引継ぎはしっかりと行いましょう。

また、業務の引継ぎと同様に、取引先への挨拶も重要です。
後任者を紹介したり、あなたが退職することを伝えるために取引先やお世話になった人をまわるようにしましょう。
同業界への転職をするのであれば、今までの人脈が今後も役に立つはずです。
他にも、新たな仕事で役に立つ人脈が掘り起こされる可能性もあります。
人脈はビジネスの大切な部分ですので、あいさつ回りもしっかりと行っておきましょう。

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特に在職中で時間が無い方は使い倒すべきでしょう。

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