退職願の書き方

【退職で損をしないために】

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退職することを決めたのであれば、退職の意思を伝えることが必要になります。
本気で会社を辞める、退職することを決断したのであれば、早いタイミングで伝えた方が良いでしょう。
なかなか言いにくいのは分かりますが、ずるずると後延ばしにすると、退職のタイミングがどんどん遅れてしまいます。

退職することを伝える場合は口頭で伝えるケースが多いと思いますが、なかなか口頭で辞めたいことを伝えにくい場合は、eメールで伝えるのも手です。
「相談があるのですがお時間いただけないでしょうか・・・」
などと書いて、時間を作ってもらっても良いでしょう。

また、退職する意思を伝えた場合は、一般的には引きとめ、慰留されるのが普通です。
あなたが優秀であれば、なおさら強固に慰留されるでしょう。
激しく慰留される場合もありますので、それを説得する意思の強さと、揺るがない退職理由も必要になってきます。

慰留をされた場合

慰留をされた場合、会社の不満を言ってはいけません。
あくまで、この退職は自分のステップアップのため、スキルアップのため、前向きな退職であることを繰り返し伝えましょう。
また同時に、会社に感謝してることも伝えるようにしましょう。
ネガティブな退職理由を言うことは良い結果には繋がりにくいでしょう。
本音では人間関係が理由で退職したいとしても、それは言わずに、あくまで前向きな退職理由を作って説得しましょう。

また、退職理由が家族が介護が必要になり、不本意ながら退職しなくてはならない場合、無理に退職理由を作る必要はないでしょう。
仕事は続けたいが辞めざるを得ないことを伝えた場合、もしかすると、パート待遇で勤務時間を短縮して働けるなどの配慮をしてくれる可能性もあります。
一度相談してみてはいかがでしょうか。

退職の意思を伝えた場合に、もしかしたら「どこか転職先が決まっているんじゃないの？」と聞かれることもあるでしょう。
その場合は、転職先は退職してから探そうと思っています、などとしてごまかした方が良いでしょう。
仮に転職先が決まっていてそれを言ってしまった場合、退職するまでの期間、非常に居心地の悪い思いをする可能性があります。
また、転職先がもしライバル企業であった場合はなおさらです。
転職先に関しては、上手くごまかすようにした方が良いでしょう。

では、転職活動はどうしたら良いでしょうか。

ところで、次の転職先は決まっていますか？まだ決まっておらず、これから探す場合、私も利用したこちらの無料転職支援サービスが圧倒的に多くの求人を紹介してくれて便利です。
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